CHI SIAMO

Servizi di sviluppo organizzativo

Siamo un team di professionisti che si impegna a promuovere la crescita sostenibile e il successo duraturo delle organizzazioni attraverso l’offerta di servizi di sviluppo organizzativo personalizzati e di alta qualità, che supportano la creazione di un ambiente lavorativo inclusivo, equo e sostenibile, che favorisce lo sviluppo personale e professionale dei nostri clienti e dei loro collaboratori.

Ci impegniamo a lavorare in collaborazione con i nostri clienti per comprendere le loro esigenze specifiche e sviluppare soluzioni personalizzate che promuovano l’apprendimento e lo sviluppo organizzativo a tutti i livelli.

CO-FOUNDER

Andrea Morici

Sono Andrea Morici, Business Coach co-ideatore e co-fondatore di The Manager Coaching Factor, il primo corso per manager e imprenditori per la qualifica delle competenze manageriali riconosciuto da EMCC (lEuropean Mentoring Coaching Counsil), la più grande associazione europea che qualifica i migliori corsi di Coaching e Mentoring e che presiedo dal 2018 in qualità di Vice President.

Da oltre 20 anni mi occupo di supportare lo sviluppo di competenze e comportamenti manageriali delle persone all’interno delle aziende, abilità ad oggi indispensabili per far fronte alle sfide di mercato.

Dopo la prima qualifica internazionale ICF (International Coach Federation) nel 2006, ho iniziato a portare l’approccio di Coaching all’interno della multinazionale con la quale collaboravo in qualità di Direttore Commerciale, fino a quando, del 2008 ho fondato la mia prima società per lo Sviluppo Organizzativo e Manageriale all’interno delle PMI e multinazionali.

Il focus del mio lavoro oggi all’interno delle organizzazioni è rivolto al “Ruolo”.
Spesso consideriamo il Ruolo solo legato al manager e quindi alle competenze ed ai comportamenti funzionali per ricoprire la sua funzione. Anche il team e l’intera azienda, hanno un loro specifico Ruolo con competenze e comportamenti che devono implementare e sviluppare. A livello sistemico, prendo in considerazione le interrelazioni che esistono tra tutti i ruoli aziendali e come queste impattano sui risultati di business.

Le mie qualifiche e certificazioni

Vice Presidente di EMCC Italia (European Mentoring e Coaching Council) 
Master Certified Coach (International Coaching Federation)
Senior Practitioner (European Mentoring Coaching Council)
Team Coach Practitioner (European Mentoring Coaching Council)
Six Seconds e TTI Success Insight – Consulente qualificato per l’utilizzo di strumenti di assessment delle società 

COACH

Marilena Cavallo

Sono Marilena e sono una Business Coach ACC qualificata da ICF (International Coach Federation).

Mi piace dire che lavoro con le Persone e sulle Persone perché sono proprio le Persone il centro del mio operato: liberi professionisti e manager d’azienda che scelgono di investire in un percorso di Coaching per individuare e raggiungere gli obiettivi di sviluppo personale e professionale.

Nasco come Manager d’azienda, per oltre 13 mi sono occupata di Comunicazione e Marketing all’interno di multinazionali. Ho sempre amato la Comunicazione in tutte le sue forme ed espressioni e soprattutto le connessioni che questa crea con l’Essere Umano.

Durante i miei anni azienda ho avuto l’opportunità di dirigere team all’interno e fuori dall’azienda dei rispettivi business di cui ero responsabile e mi sono resa conto quanto spesso il raggiungimento degli obiettivi aziendali passasse attraverso la qualità delle relazioni e connessioni che ero in grado di stabilire con le persone. Non solo: questi anni di lavoro mi hanno reso particolarmente consapevole e preparata su quelle che sono le tematiche ad oggi più cruciali che aziende e persone si trovano a vivere nella loro quotidianità.

Come sono arrivata a fare la Coach?

Ho cominciato quasi inconsapevolmente il mio percorso per diventare una Coach quando dopo una pausa lavorativa dovuta alla mia maternità ho deciso di intraprendere un percorso di assessment di carriera per fare chiarezza sulla
mia visione di lavoro che volevo.

Alla fine di questo percorso era tutto molto chiaro: non sarei più ritornata a fare il mio lavoro di sempre, o meglio, avevo individuato una nuova via che ad oggi posso definire una naturale evoluzione della mia professione.

Ed è così che è cominciata la mia seconda vita lavorativa unendo due mie grandi passioni: la Comunicazione e lo sviluppo del Potenziale Umano.