OVS fornisce un processo pratico ed affidabile per tracciare l’engagement delle persone in una specifica organizzazione. L’OVS confronta popolazioni aziendali differenti andando così ad identificare non solo le aree di miglioramento e i punti di forza organizzativi generali ma anche i gruppi su cui è più sensato e di valore intervenire.
Che sia per una nuova strategia da implementare, per una ristrutturazione organizzativa o per una situazione di Merge and Acquisition, le organizzazioni spesso hanno la necessità di effettuare significativi cambiamenti. Ma il dato sconfortante è che, nonostante gli sforzi, il più delle volte non si riesce a produrre il risultato desiderato. Generalmente perché le persone non sono d’accordo! Il primo passo per cambiare questa situazione consiste nella comprensione della realtà attuale. Quanto le persone sono veramente coinvolte e pronte a seguirvi? Qual è il loro livello di fiducia e quanto si sentono pronte alla sfida? Avete la leadership necessaria per guidare il cambiamento? Se la risposta è no, quali sono i rischi a cui fare attenzione e le opportunità da cogliere?